Mirando a Kuhn desde el Coaching

 Thomas_Kuhn_(1922-1996)_tudományfilozófus

Hoy me gustaría hacer una muy breve aproximación al pensamiento de una de las mentes más brillantes del siglo XX, el filósofo de la ciencia Thomas Kuhn (1922-1996), a su obra principal, La estructura de las revoluciones científicas (1962) y a su concepto de paragima.

Aunque Kuhn se formó en física, dedicó casi la totalidad de su carrera a estudiar la historia de la ciencia y a analizar cómo había funcionaban los mecanismos de desarrollo científico.

La historia de la ciencia tradicional consideraba —muchos aún lo piensan—  que la ciencia se desarrollaba a través de una acumulación de hechos y conceptos, de forma lineal. Sin embargo, Kuhn averiguó que la historia de la ciencia es más que “un depósito de anécdotas o cronología”. La ciencia se realiza siempre en el marco de una comunidad científica, que posee una serie de presupuestos científicos comúnmente aceptados: esto es un paradigma científico. Sigue leyendo

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Un ejemplo de gestión emocional

…A través de un artículo fallido

 

En esta ocasión, voy a utilizar una experiencia personal, concretamente, relacionada con la realización de un artículo que podríamos denominar fallido. A partir de esta experiencia considero que puede resultar interesante aprovechar lo que me ha sucedido para poner un ejemplo de gestión emocional, de la que hablábamos recientemente, con un caso práctico y comprender, un poco más, la importancia de definición de objetivos que en coaching consideramos fundamental para la vida. Sigue leyendo

¿Qué es gestión emocional?

Emociones

Razón Vs. Corazón

¿Cuántas veces has oído hablar del conflicto entre razón y corazón?: esas ocasiones en las que “la cabeza” te indica que deberías hacer algo mientras que tus emociones o “tu corazón” conspiran contra ti para llevarte por el “mal camino”… Uno de los grandes paradigmas de la cultura occidental es precisamente considerar que las emociones son irracionales y, casi, enemigas de la razón. Sigue leyendo